نسلها و دیجیتالی شدن منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF06_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 366
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خوارزمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
دیجیتالی شدن سازمانها را تغییر می دهد و این تغییر زندگی کارمندان را نیز دگرگون می کند. استفاده از کامپیوتر واینترنت در فرآیندهای منابع انسانی و افزایش روز افزون نسل های جدید، دیجیتالی شدن بخش های منابع انسانی را تضمینکردهاست. امروزه تقریبا تمام فرآیندهای منابع انسانی از ذخیره سازی، پردازش و بایگانی اطلاعات کارمند، روش هایاستخدام، تبلیغات، ارزیابی عملکرد و آموزش در محیط دیجیتال انجام می شوند. در این وضعیت، بسیار مهم است کهکارمندان فعلی که به خوبی از تکنولوژی استفاده می کنند و مهارت های تحلیلی دارند و کارکنان آینده نسل آلفا با کسب وکار و محیط کار سازگار شوند. هدف این مطالعه ضمن تعریفی از نسلها و چگونگی زندگی کاری آنها، تاکید بر نسل های X,Y,Z آلفا در مدیریت منابع انسانی دیجیتال است. در این زمینه، به بررسی متون در مورد نیازها و توجه به ویژگی های نسلی از نظر حفظ نسل Y,X همگام با این تغییر ، تفاوت آنها در محیط کارو اهمیت رشد و بهبود نسل های Z وآلفا در صورت نیاز انجام شده استکلیدواژه ها
نسل، دیجیتالی شدن، مدیریت منابع انسانی، زندگی کاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.