تاثیر سازمان های یادگیرنده بر عملکرد کارکنان با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکهای
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET16_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 300
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران، ایران
دانشیارگروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران ، ایران
استادیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران، ایران
چکیده
زمینه : سازمان یادگیرنده با ایجاد ساختار گروه محور، تیم مدار و منعطف، امکان جریان یافتن یادگیری موثر و مفید را فراهم کرده که ثمره این یادگیری خلق دانش، افزایش آن و در نتیجه رشد، توسعه سازگاری بهتر و موفق تر با محیط متغیر خواهد بود. سازمان یادگیرنده، محل جریان یافتن یادگیری سازمانی است .هدف : در این پژوهش ، تلاش شد که پیرامون بررسی تاثیر سازمان های یادگیرنده بر عملکرد کارکنان با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای در شرکت ذوب آهن اصفهان ، شناخت کسب شود و براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دارای سه فرضیه اصلی است. روش شناسی : جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان (ستادی) که تعداد آنان ۳۰۰ نفر می باشند . نمونه گیری در این پژوهش تصادفی طبقه ای است .حجم نمونه نیز ۱۱۸ نفر برآورد گردیده است. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ % ۸۱ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه تحلیل داده ها داده ها از نرم افزار اس پی اس و اسمارت پی ال سی استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی، و تجزیه و تحلیل استنباطی، انجام گرفته است. یافته ها : طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری سازمان های یادگیرنده بر عملکرد کارکنان تاثیر گذار است . سازمان های یادگیرنده بر رویکرد ارتباطات شبکه ای تاثیر گذار است. رویکرد ارتباطات شبکه ای بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیر گذار استکلیدواژه ها
سازمان های یادگیرنده ، رویکرد ارتباطات شبکه ای ، عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.