ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال کاری سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 5، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JIOPS-5-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 133
نویسندگان
استاد گروه روان شناسی اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناسی ارشد روان شناسی اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال کاری سازمانی هدف این پژوهش بود. این مطالعه از جمله پژوهش های اکتشافی و توسعه ای-کاربردی است. داده ها از مقیاس های محقق ساخته اهمال کاری سازمانی و سهل انگاری اجتماعی در نمونه ای با حجم ۵۰۳ نفر که به صورت تصادفی چندمرحله ای از بین کارکنان سازمان های استان تهران انتخاب شدند، به دست آمد و با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی بررسی شدند. ضرایب پایایی بازآزمایی و همسانی درونی کل مقیاس به ترتیب برابر با ۷۵/۰ و ۸۹/۰ بود. ضریب همبستگی نمره کل این مقیاس با مقیاس سهل انگاری اجتماعی ۶۳/۰ محاسبه شد که بیانگر روایی همگرای مناسب مقیاس محقق ساخته است. تحلیل عاملی گویه ها از نوع اکتشافی برای بررسی روایی سازه، بیان گر این بود که بیش از ۴۷ درصد واریانس نمرات با مقیاس ساخته شده، تبیین می شود. پس از چرخش عوامل، همبستگی میان هر گویه با هر عامل در بهترین حالت مشخص شد، که بر اساس آن سه عامل نام گذاری شدند. تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که مدل سه عاملی این مقیاس در جامعه موردنظر برازش دارد. می توان از این مقیاس معتبر و روا برای سنجش و بررسی اهمال کاری سازمانی استفاده کرد.کلیدواژه ها
استانداردسازی, اهمال کاری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.