مدلسازی تعالی سازمانی بر اساس نوآوری سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاقشغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین همایش ملی آسیب شناسی روانی
- کد COI اختصاصی: ASRUMA03_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 180
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور مرکز کرمانشاه
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز سنندج
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز سنندج
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مدلسازی تعالی سازمانی بر اساس نوآوری سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در بین دبیران دوره اول و دوم متوسطه شهرستان ایوان غرب، انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره اول و دوم متوسطه شهرستان ایوان غرب به تعداد ۲۵۰ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده برای گردآوری داده ها، پرسشنامه تعالی سازمانی دمینگ (۱۹۵۰)؛ پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)؛ و پرسشنامه نوآوری سازمانی چوپانی (۱۳۹۰) بود. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار SmartPLS؛ استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که تمامی فرضیه های مطرح شده در پژوهش تایید شد. نوآوری سازمانی (۰۲۱/۰=P، ۰۱۹/۰=B) و اشتیاق شغلی (۰۰۱/۰=P، ۰۰۷/۰=B) بر تعالی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی دار دارند. همچنین نوآوری سازمانی (۰۱۸/۰=P، ۰۱۵/۰=B) بر اشتیاق شغلی تاثیر مستقیم و معنی دار دارند. علاوه بر این اثر غیرمستقیم نوآوری سازمانی (۰۴۵/۰=P، ۰۰۲/۰=B) از طریق اشتیاق شغلی بر تعالی سازمانی معنی دار بود. به طور خلاصه نتیجه می شود مدل علی تعالی سازمانی براساس نوآوری سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی با مدل تجربی برازش دارد.کلیدواژه ها
معلمان، تعالی سازمانی، نوآوری سازمانی، اشتیاق شغلی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی درمان فراتشخیصی یکپارچه بر نظم جویی هیجانی و تاب آوری آتش نشانان شهر مشهد
- اثربخشی آموزش تئوری انتخاب بر پایستگی تحصیلی دانش آموزان
- اثربخشی زوجدرمانی هیجان مدار بر نشخوار فکری، علائم روانی و ابرازگری عاطفی زوجین دارای همسر وابسته به مواد مخدر شهر تهران
- اثربخشی گروه درمانی شناختی- انسانگرایانه بر بهبود مهارتهای ارتباطی و سبک زندگی زنان متاهل
- اثربخشی آموزش گروهی مبتنی بر شفقت خود بر نشخوار فکری و اجتناب شناختی- رفتاری در نوجوانان مبتلا به نشانه های افسردگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.