رتبه بندی شاخص های بازدارنده از تخلفات اداری با رویکرد آموزه های اسلامی با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی، دوره: 12، شماره: 45
- کد COI اختصاصی: JR_CIUN-12-45_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
استادیار، گروه علوم اجتماعی، واحد بردسیر، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسیر، ایران.
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
استادیار، گروه الهیات و معارف اسلامی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه کرمان
چکیده
هدف: هدف از تحقیق حاضر، رتبه بندی شاخص های بازدارنده از تخلفات اداری با رویکرد آموزه های اسلامی با استفاده از تکنیک AHP در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ بوده است.روش شناسی: روش پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) و از نوع اکتشافی استفاده شده است. جامعه آماری در بخش کیفی تحقیق، شامل متون اسلامی (موردی کتاب نهج البلاغه) بوده و در بخش کمی، شامل مدیران، سرپرستان و کارشناسان مبارزه با تخلفات اداری سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ به تعداد ۲۴۵ نفر بود که حجم نمونه کمی با استفاده از جدول مورگان شامل ۱۵۰ نفر تعیین شده است. از ابزار پرسش نامه محقق ساخته در بخش کمی بهره برداری شده است. برای سنجش روایی از روایی محتوایی به شکل کمی (CVR) استفاده شده است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، ۸۴۸% محاسبه گردید که نشان دهنده روایی و پایایی بالای ابزار بکار رفته در پژوهش (پرسشنامه) می باشد. در تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های بازدارنده از تخلفات اداری از تکنیک AHP استفاده شده است.یافته ها: بر اساس یافته های تحلیلی، تعداد ۳۴۸ تم فرعی با رعایت اصل معناشناسی، در سه سطح (پیشگیری، تعالی بخشی و مواجهه (درمان)) در خصوص بازدارندگی از تخلفات اداری استخراج گردید. در نهایت طی هم اندیشی با خبرگان حوزوی، با توجه به همپوشانی مفاهیم، در ۷ تم اصلی و ۳۴ تم فرعی دسته بندی شدند.نتیجه: در رتبه بندی معیارهای اصلی با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی AHP، معیار تعالی بخشی فضائل اخلاقی و معنوی (۳۵۸/۰) در رتبه اول، معیار ساز و کارهای حل کننده (۲۱۵/۰) در رتبه دوم، معیار ساز و کارهای ارزشیابی و نظارتی (۱۳۷/۰) در رتبه سوم، معیار ساز و کارهای گزینشی و بکارگماری (۱۲۵/۰) در رتبه چهارم، مردم داری و حسن معاشرت اجتماعی (۰۶۲/۰) در رتبه پنجم، ساز و کارهای ساختاری (۰۵۶/۰) در رتبه ششم و معیار پرهیز از ویژه خواهی (۰۴۷/۰) در جایگاه آخر قرار دارد.کلیدواژه ها
تخلفات اداری, آموزه های نهج البلاغه, بازدارندگی, پیشگیری, تعالی بخشی, مواجهه (درمان)اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.