ارائه الگوی مدیریت استعداد نظام مند در ارتش و بکارگیری آن در جانشین پروری فرماندهان و مدیران دوران دفاع مقدس
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی جایگاه علم و فناوری در دفاع مقدس
- کد COI اختصاصی: PAYDARI01_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 440
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه افسری امام علی(علیه السلام)
دکترای مدیریت سیاستگذاری در بخش عمومی از دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
امروزه مدیریت استعداد به موضوعی بسیار مهم و کلیدی در حوزه منابع انسانی تبدیل شده است و سازمان ها دریافته اند که جذب و نگهداشت بهترین افراد می تواند مزیت رقابتی اصلی محسوب شده و نقش موثری در ارتقای عملکرد افراد داشته باشد. هدف این پژوهش کیفی بررسی مدیریت استعداد بکارگرفته شده در ساختار سازمانی آجا و نقش آن در جانشین پروری فرماندهان و مدیران دوران دفاع مقدس تاکنون، است. متناسب با هدف پژوهش، رویکرد پژوهش کیفی و روش داده بنیاد به کار گرفته شد. جامعه آماری پژوهش مدیران و مجریان فعال در بخش دفاعی است که با ۱۵ تن از ایشان با منطق اشباع نظری و روش گلوله برفی مصاحبه شد. بدین صورت که از طریق مصاحبه و تحلیل اسناد، و با مطالعه متون نظری تحقیق و نظریه های موجود در زمینه مدیریت استعداد و جانشین پروری سرمایه های انسانی؛ مفاهیم، مقوله ها و سازه های آن جمع آوری شد. سپس، با به کارگیری روش تحلیل داده بنیاد الگوی مدیریت استعداد فرماندهان و مدیران آجا شامل مقوله های ایجاد تعهد سازمانی، تدوین راهبرد مدیریت استعداد، استخدام استعدادها، مدل شایستگی فرماندهی و مدیریت، ارزیابی عملکرد استعداد، تعیین مسیر پیشرفت شغلی، شناسایی پتانسیل ها، تقویت نقاط قوت و کاهش نقاط ضعف، جبران خدمات، پاداش و نگهداشت، انتقال دانش و ارزیابی برنامه استخراج گردید. نتایج مبین آن است که شیوه های نظام مند بکارگرفته شده در مدیریت استعداد آجا که در دوران دفاع مقدس هم محک آزمون قرار گرفته، می تواند نمایانگر نهادینه شدن علم و عقلانیت در این نهاد دفاعی کشور باشد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، جانشین پروری، مدل شایستگیمقالات مرتبط جدید
- The Building Energy and Energy Consumption Optimization Using Modern Methods
- تحلیل مکانی بهره برداری از پنلهای خورشیدی به منظور شیرین سازی آب با تاکید بر پارامترهای محیطی با استفاده از روش AHP و داده های دورسنجی مطالعه موردی استان سمنان
- ارزیابی لزجت و مدلسازی رفتار نانوسیالات هیبریدی در سیستمهای روان کاری خودرو
- A Comparative Mechanistic Review of Retinol in Anti-Aging Skincare
- Smart vs. Standard Mattresses for Pressure Ulcer Prevention in ICU: a systematic review and Meta-Analysis
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.