نقش مدیریت ریسک در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: سومین همایش ملی مهندسی صنایع و سیستم
- کد COI اختصاصی: SIEC03_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3425
نویسندگان
رشته مهندسی صنایع، کارشناسی ارشد، دانشگاه دولتی راه مسکو (دانشگاه ما
چکیده
فعالیتهای موفقیتآمیز هر سازمان در دنیای کنونی به عوامل گوناگون داخلی و خارجی بستگی دارد. از عوامل داخلیسازمان که نقش بسزایی را در موفقیت فعالیت های سازمان ایفا مینمایند میتوان به منابع انسانی که شامل مدیرانسازمان و کارمندان آن میباشد اشاره نمود. نکتهای که باید به آن توجه داشت این است که اجتناب از خطرات مرتبط بامنابع انسانی عملاً غیرممکن است لذا بهترین روش برای مقابله با آن، مدیریت صحیح آن است و باید سعی گردد برتمامی جنبههای مرتبط با منابع انسانی همچون اقدامات آن ها، انگیزه کاری، تغییرات موجود و ... توجه نمود. لذا در اینمقاله سعی گردیده است با بررسی فاکتورهای مطرح در حوزه منابع انسانی به شناسایی وظایف دقیق و فعالیت های آن هاپرداخته و از بروز عدم قطعیت ها جلوگیری نموده و به راهکارهایی در خصوص دست یابی به عملکرد بهتر در آینده دستیافت.کلیدواژه ها
مدیریت ریسک، منابع انسانی، پرسنل، مدیریتمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.