آموزش و بهسازی منابع انسانی با استفاده از مدل شایستگی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: سومین همایش ملی مهندسی صنایع و سیستم
- کد COI اختصاصی: SIEC03_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4862
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگ
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگ
چکیده
از نظر صاحب نظران یکی از علل مهم ایجاد ناکامی در کسب اهداف کلیدی، نبود کارکنان شایسته در سازمان عنوان شده است. بهبود عملکرد و بهره وری منابع انسانی در سازمان از مباحث مهم و مورد توجه مدیران می باشد. با توجه به اینکه رکن اصلی و تصمیم ساز هر سازمانی منابع انسانی می باشد قرار دادن افراد در جایگاه های مناسب با خصوصیات شخصیتی انگیزه ها و توانایی های آنها و همچنین آموزش و بهسازی آنها بسیار مهم و ضروری است یکی از رویکردهای نوینی که در زمینه آموزش منابع انسانی مطرح شده است کاربرد مدل های شایستگی ها جهت طراحی برنامه های آموزش توسعه و بهسازی کارکنان است در این مقاله سعی شده است با ارائه مفهوم و مدل های مطرح در حوزه مدیریت شایستگی فرآیند سه مرحله ای طراحی برنامه های آموزشی بر اساس مدل شایستگی ارائه شود.کلیدواژه ها
منابع انسانی، مدل شایستگی، آموزش و بهسازیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی و رتبه بندی تامین کنندگان در زنجیره تامین پایدار با استفاده از روش تاپسیس فازی مطالعه موردی صنعت فولاد استان خراسان شمالی
- Vehicle Routing Problem with Delivery Options and Roaming Delivery Locations
- How Delight Our Customers? Application of Kano Model in Electricity Power Distribution Companies
- Risk Management Framework for Super Adobe Hotel Construction Projects: A Comprehensive Case Study Analysis
- طراحی شبکه زنجیره تامین پایدار فلزات و سنگهای زینتی (مطالعه موردی طلا و جواهر)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.