رهبری استراتژیک و پذیرش نوآوری در آموزش وپرورش و مدارس
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین همایش ملی نوآوری در علوم انسانی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICHSS01_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 130
نویسندگان
لیسانس آموزش ابتدایی دانشگاه پردیس شهید رجایی اصفهان و آموزگار پایه چهارم مدرسه شهید حسن احمدی
چکیده
در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزارهای مورد استفاده هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات به حدی است که هیچ یک از سازمانها در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کردند رهبری استراتژیک هر سازمان در کنار برنامه ریزی سازماندهی و کنترل، از وظایف ضروری و مهم مدیران تلقی میشود و نقشی اساسی در اداره سازمان دارد؛ این اهمیت تا آنجاست که مدیران را رهبران سازمانی قلمداد میکنند؛ بنابراین برای اینکه سازمانی موفق باقی بماند وجود رهبر استراتژیک واجب و ضروری است حتی بهترین کارکنان نیز نیاز دارند بدانند چگونه میتوانند در راه رسیدن به اهداف سازمانی مشارکت داشته باشند. اقدامات رهبری استراتژیک این امکان را به سازمانها میدهد تا به هنگام رقابت در یک محیط متلاطم و غیر قابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند رهبری استراتژیک به عملکرد رهبر اطلاق می گردد که است از طریق نفوذ آرمانی کاریزما انگیزش الهام بخش ترغیب ذهنی و ملاحظات مصمم فردی پیروان را در مداری فراتر از منافع زودگذر شخصا به حرکت وادارد. هدف از تحقیق حاضر، تعیین نقش رهبری استراتژیک بر پذیرش تغییر با تکیه بر رویکردی تحول گرا میباشد. روش این تحقیق به لحاظ مروری است نتایج نشان میدهد که رهبری استراتژیک میتواند موجب ارتقاء فرهنگ تغییر میشود و تاثیر معنی داری بر مدیریت تغییر سازمانی دارد. بر این اساس مدیران می توانند با تقویت شاخصهای رهبری استراتژیک به گسترش رشد و تقویت فرهنگ سازمانی کمک کنند. این امر به ویژه در توسعه چهار بعد مشارکت سازگاری انطباق پذیری و ماموریت قابل پیش بینی و توجه است بنابراین پیشنهاد میشود ضمن آموزش رهبری استراتژیک به ،مدیران افرادی در این پستها قرار گیرند که این نوع از ویژگی ها را داشته باشندکلیدواژه ها
رهبری استراتژیک، الهام بخشی درونی، تحول آفرینی، پذیرش تغییر، مدرسهمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.