جواد جنگی - کارمندشهرداری مشهد
رضا خسروی کیا - کارمندشهرداری مشهد
محمد دیده بان - کارمندشهرداری مشهد
حمید یزدیانی - کارمندشهرداری مشهد

یادگیری سازمانی، بهعنوان یک موضوع مهم، هم برای پژوهش علمی و هم برای عملکرد مدیریتی ظاهر میشود.همچنین جاافتادگی شغلی، وابستگی احساسی افراد و احساس قوی آنها از ارتباط با سازمان، وفاداری و فداکاری آنها را به سازمان نشان میدهد. افزایش ظرفیت و توانایی سازمان در زمینه های مختلف و مدیریت و کارکنان که به طور مرتب در حال یادگیری روشهای جدید کار و تفکر هستند میتواند بر میل به ماندن و اتصال و جاافتاده شدن در سازمان تاثیر گذارد. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط یادگیری سازمانی و جاافتادگی شغلی در شهرداری مشهد پرداختهایم.

یادگیری سازمانی، جاافتادگی شغلی، شهرداری مشهد