بررسی مروری ارتباط یادگیری سازمانی و جاافتادگی شغلی در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 157

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS09_105

تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401

چکیده مقاله:

یادگیری سازمانی، بهعنوان یک موضوع مهم، هم برای پژوهش علمی و هم برای عملکرد مدیریتی ظاهر میشود.همچنین جاافتادگی شغلی، وابستگی احساسی افراد و احساس قوی آنها از ارتباط با سازمان، وفاداری و فداکاری آنها را به سازمان نشان میدهد. افزایش ظرفیت و توانایی سازمان در زمینه های مختلف و مدیریت و کارکنان که به طور مرتب در حال یادگیری روشهای جدید کار و تفکر هستند میتواند بر میل به ماندن و اتصال و جاافتاده شدن در سازمان تاثیر گذارد. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط یادگیری سازمانی و جاافتادگی شغلی در شهرداری مشهد پرداختهایم.

نویسندگان

جواد جنگی

کارمندشهرداری مشهد

رضا خسروی کیا

کارمندشهرداری مشهد

محمد دیده بان

کارمندشهرداری مشهد

حمید یزدیانی

کارمندشهرداری مشهد