تاثیر استراتژی های برنامه ریزی هدفمند مدیریت منابع انسانی در پروژه های شهری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME09_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 171
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری، گروه جغرافیا، دانشگاه پیام نور مشهد
استادیار دانشکده فنی و مهندسی، گروه گیاهان دارویی، موسسه آموزش عالی اقبال لاهوری مشهد
چکیده
در زمانی نه چندان دور تکالیف شهرداری ها ، در چند گزینه ی نظارتی و اجرایی خلاصه می شد که مشمول تعاریف آن حول محور بهداشت و پاکیزگی بود. سرعت ماشین زمان که در گذر نوگرایی و مدرنیته در حرکت است ، زیرساختهای فکری شهرداری را متحول ساخت و آن را در چرخه ی تغییرات سیستماتیک و مدیریت نوین جهانی قرار دادو بالتبع این وظایف جدید جهت اجرا به انجام پروژه های بیشماری منتج گشته است . به نظر میرسد تعریف فعالیتها درقالب پروژه های مشخص سبب میشود که فرآیند مدیریت آن مشخص تر بوده و بتوان آن ها را در چارچوب های تعریف شده به انجام رسانید. پروژه یک کار موقتی است که فقط یک بارو به منظور ایجاد یک محصول مشخص و یا خدمات مشخص انجام می شود. یک پروژه باعث تغییرات مفید و با ارزش افزوده می شود. خصوصیت موقتی و یک باره بودن پروژه آن را از فرآیندها و یا اعمالی که دائمی و یا نیمه دائمی هستند و ممکن است بارها و بارها محصول مشابه و یا خدمات مشابهی را تولید می کنند متمایز می سازد برای رسیدن به اهداف، نتایج و محصولات تعیین شده. یکی از ابعاد بسیار مهم در اجرای پروژه ها، بحث مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای مربوط به آن است . امروزه بکا رگیری فرآیندها و سیستمهای مدیریت منابع انسانی یکی از مهارت های مورد نیاز برای مدیران پروژه است .مساله اصلی و هدف از مدیریت منابع انسانی در پروژه، اطمینان یافتن از استفاده صحیح و کارآمد و برنامه ریزی شده از نیروهای انسانی در پروژه است که شامل برنامه ریزی منابع انسانی و سازماندهی ، جذب و به کار گماردن نیروهای انسانی بر اساس مدلهای شایستگی ، کنترل عملکرد و راندمان نیروی انسانی و توسعه تیم و فرهنگ کار تیمی و ترخیص نیروها می گردد که در این مقاله ضمن پرداختن به آن، سعی شده اهمیت نیروی انسانی و چگونگی بکارگیری وتاثیر آن بر روند و کیفیت پروژه و اهمیت برخی از فرآیندهای آن مشخص گردد .کلیدواژه ها
پروژه ، سرمایه های انسانی ، شهراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.