عوامل موثر بر رضایت شغلی سرمایه انسانی سازمان ها و اهمیت آن
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و صنعت گردشگری
- کد COI اختصاصی: NCMMS04_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
عضو هیات علمی و استادیار گروه آموزشی مدیریت دانشگاه آزاد مبارکه، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش بازرگانی دانشگاه آزاد مبارکه، اصفهان، ایران
چکیده
سرمایه انسانی، مهم ترین و ارزشمند ترین عامل، از منابع مختلف تولید در سازمان ها است. سرمایه انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران تولیدی را در سطوح مختلف شغلی در بر می گیرد و اشتغال از جمله مسائلی است که همیشه، دولتها و ملتها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتی انسانها مربوط میشود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی ، فرهنگی و عقیدتی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایتشغلی بخشی است که در آن دیدگاههای روانشناسی اجتماعی، جامعهشناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفتهاند. امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته، به زندگی خود ادامه میدهند. آنچه همواره مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایتشغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و عملکرد کارشان میباشد. اگر کسی به شغل خود علاقهمند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاریاش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد. از طرف دیگر، اگر کسی از حرفه و شغل اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی میشود و هم کارش بینتیجه خواهد بود. در این مقاله، برای ایجاد شناخت دقیق و درک درست و مناسب از سرمایه انسانی سازمان، مطالبی بیان می شود سپس رضایت شغلی، نظریه های مختلف در این باره و عوامل موثر در رضایت شغلی و اهمیت آن، مورد بررسی قرار خواهیم داد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، سرمایه انسانی، سازمان، خلاقیت، نظریهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.