ارائه راهکاری جدید جهت اثرگذاری بر روحیات پرسنل خدمات شهری شهرداری اراک
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MAEBCONF04_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 345
نویسندگان
شهرداری اراک
چکیده
ورود به بازارهای رقابتی برای هر سازمان در هر نقطه ای از جهان، با هر شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، امری اجتناب ناپذیر است. سازمان ها در راستای دستیابی به رقابت پذیری پیوسته در حال اعمال تغییرات اساسی و افزایش خردمندی در ساختار و تکنولوژی عملکردی خود می باشند، لذا بحث مدیریت تغییر در عرصه کنونی سازمان ها، از اهمیت شایان توجهی برخوردار شده است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عواطف کارکنان بر قصد مقاومت در برابر تغییر از طریق منابع روانی (تعهد، کارایی و انتظارات) در شهر داری اراک بوده است.این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق های علی قرار داد جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های صادر کننده استان مرکزی می باشد. که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه ۲۶ سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات-ساختاری استفاده شده است. از نرم افزار آموس برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است.با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که عواطف مثبت کارکنان بر تعهد به تغییر، کارایی تغییر، -انتظارات منفی، قصد مقاومت تاثیر دارد و نیز تعهد به تغییر بر قصد مقاومت تاثیر دارد و کارایی تغییر بر قصد مقاومت تاثیر دارد و انتظارات منفی بر قصد مقاومت تاثیر دارد. و همچنین عواطف مثبت کارکنان از طریق تعهد، کارایی تغییر و انتظارات منفی بر قصد مقاومت تاثیر دارد.کلیدواژه ها
تعهد به تغییر، کارایی تغییر، انتظارات منفی، قصد مقاومت، عواطف کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.