بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای توسعه آن (مطاله موردی:دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب)
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
- کد COI اختصاصی: IDEASQOM01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2512
نویسندگان
عضو هیات علمی ، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
چکیده
از دهه 1990 تاکنون،توانمند سازی از جمله مباحث نوینی بوده که مورد توجه پژوهشگران عرصه مدیریت،روانشناسی صنعتی و سازمانی قرار گرفته است.به عقیده این پژوهشگران داشتن نیروی انسانی توا نمند و کارآمد که بنیاد ثروت و دارا ییهای حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای کلیه مؤسسات و سازمان ها، خواهد د اشت .این مقاله ضمن بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان ،به ارائه راهکار های توسعه آن می پردازد.از این رو به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای(حاوی 34 سوال) که با توجه به مفاهیم برگرفته از ابعاد و عوامل موثر بر توانمند سازی توسط خود محقق طراحی شده بود، استفاده گردید.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب، به تعداد 73 نفر به تفکیک شامل،( 26 نفررسمی قطعی، 5 نفررسمی آزمایشی، 38 نفرقراردادی و 4 نفر پیمانکار فردی )، می باشد. این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حا صل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان عوامل موثر بر توانمند سازی(داشتن هدفهای روشن، فراهم کردن اطلاعات، آموزش، تفویض اختیار، ایجاد اعتماد، مدیریت مشارکتی) و توانمند سازی کارکنان وجود داردکلیدواژه ها
توانمند سازی،کارکنان،دانشگاه آزاد اسلامیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.