بررسی مروری ارتباط توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB11_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 401
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
توسعه منابع انسانی با هدف افزایش انگیزش کارکنان، افزایش بهره وری، ایفای نقش جانشینی برای ترفیع در مسیرپیشرفت شغلی و بالاخره ایجاد زمینه برای تمام افراد واجد شرایط جهت ورود به مشاغل گوناگون از جملهروشهایی هستند که امروزه جایگاه ویژهای در اثربخشی سازمان یافتهاند. بهبود مسیر شغلی اعضای سازمان، با ایجاد ارتباط باز و مناسب، موجب میشود تا کارکنان در تصمیماتی که بر شغل و محیط کارشان اثر میگذارد، به نوعی دخالت نموده، در نتیجه میزان مشارکت و به دنبال آن خشنودی آنها از کار بیشتر شده و فشار عصبی ناشی از کار کاهش یابد؛ ایجاد چنین احساسی در کارکنان منجر به بالا رفتن اثربخشی و کارایی سازمان و بهسازی محیطکار میشود. در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در شهرداری مشهدپرداخته ایم.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، اثربخشی سازمانی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.