بررسی روابط مدیریت دانش و ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر فرآیندهای مدیریت دانش (موسسات عالی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MAEBCONF04_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 284
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت برنامه ریزی امور فرهنگی، موسسه علوم تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
در سال های اخیر موضوع دانش به بحث محافل علمی و عرصه های عملی تبدیل شده است. دانش باعث خلق مزیت رقابتی می شود و سازمان هایی که قادر به کسب دانشکاری مورد نیاز خود و استفاده از آن نباشند، در عرصه رقابت محکوم به شکست هستند. یکی از ابزارهایی که می تواند سازمان ها را در تامین این هدف یاری کند، مدیریت دانش است. اما این به تنهایی کافی نیست، زیرا موفقیت سازمان در اجرای هر استراتژی از جمله مدیریت دانش تا اندازه زیادی به حمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی از آن استراتژی بستگی دارد. تلاش سازمان ها برای تبدیل شدن به سازمان دانش محور در صورتی موفقیت آمیز خواهد بود که ویژگی های فرهنگی مورد نیاز برای اجرای مدیریت دانش در سازمان وجود داشته باشد. هدف این مقاله بررسی روابط متقابل مدیریت دانش در موسسات آموزش عالی و ارزیابی تاثیر فرهنگ دانشگاه بر فرآیندهای مدیریت دانش: خلق، انتشار، تبادل و کاربرد می باشد. در این تحقیق از ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی برای تعیین نوع فرهنگ استفاده شده و از مدل معادلات ساختاری برای ارزیابی روابط بنیادی بین فرآیندهای مدیریت دانش و رابطه بین فرهنگ سازمانی استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل عاملی مورد استفاده در این مطالعه نشان داد که فرهنگ سازمانی توسعه گرا، که در آن یک سازمان با تاکید بر ابتکار عمل فردی و توانمندسازی کارکنان شناخته می شود، ممکن است لزوما بر کلیه فرآیندهای مدیریت دانش تاثیر نگذارد. به طور خاص، در یک محیط دانشگاهی دولتی عمدتا فرهنگ یک سازمان بر روند خلق دانش و به دنبال آن تبادل دانش تاثیر می گذارد. این مطالعه چشم انداز جامعی از تاثیر فرهنگ توسعه گرا بر فرآیند مدیریت دانش در آموزش عالی از منظر یک زمینه فرهنگی ارائه می دهد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، فرهنگ حمایت از دانش، موسسات عالیمقالات مرتبط جدید
- کاربرد هوش مصنوعی در صنعت بانکداری مرکزی: تاثیرات و نتایج استفاده از هوش مصنوعی در بانکهای مرکزی
- شناسایی چالش های نیروی انسانی در موسسات حسابرسی و ارائه راهکار جهت بهبود آن
- تاثیر رهبری اخلاقی بر مشارکت کاری حسابرسان با توجه به نقش میانجی اعتماد به مافوق
- تاثیر حکمرانی بر سیاستگذاری های عمومی واداری کشور
- بررسی اثر سرریز نوسان بیت کوین بر شاخص کل بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.