بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
  • کد COI اختصاصی: ICMMMN04_010
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 153
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آرش حاجی کریمی

استادیار دانگشاه ایران، دانشگاه رجاء

مهدی برجیسیان

دانشجو ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات ، ایران ، دانشگاه رجاء

چکیده

هدف پژوهش بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین است. روشتحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش کارکنان شرکت پخش مواد غذایی در شهر همدانمی باشد که تعداد۳۸۷ می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد۱۹۴ نمونه انتخاب شد. روش گرداوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و میدانی است و ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه مدیریت استراتژیکمنابع انسانی توسط چانگ و هانگ در سال ۲۰۰۵ ، پرسشنامه مزیت رقابتی (لی و همکاران؛(۲۰۰۶ و مدیریت زنجیره تامینپایدار توسط لین و همکاران((۲۰۱۴ است و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار pls استفاده شد که طبق نتایج حاصلاز پژوهش،مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین تاثیر دارد.مدیریتاستراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد.مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت زنحیره تامین تاثیردارد.مدیریت زنحیره تامین بر مزیت رقابتی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، مزیت رقابتی، مدیریت زنجیره تامین

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.