بررسی تاثیر استرس شغلی بر روابط بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد حسابداران علوم پزشکی جهرم
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM03_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 212
نویسندگان
استاد گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیر دولتی-غیرانتفاعی اندیشه جهرم
دانشجو کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی غیر دولتی-غیرانتفاعی اندیشه جهرم
چکیده
هدف از انجام این تحقیق مطالعه و بررسی تاثیر استرس شغلی بر روابط بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد حسابداران علوم پزشکی جهرم بوده است. پژوهش حاضر بر حسب هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، بر حسب روش اجرا، پیمایشی و از نظر نوع داده ها کمی است. جامعه پژوهش شامل کلیه حسابداران و کارکنان امور مالی در دانشگاه علوم پزشکی جهرم در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۸۹ نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۷۲ نفر از آنان توسط فرمول کوکران، به عنوان حجم نمونه انتخاب شد.ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استرس شغلی ولفگانگ( ۱۹۸۸ )، ویژگی جمیت شناختی مک کری و کاستا( ۱۹۸۵ ) و پرسشنامه عملکرد شغلی بیرن و همکاران ( ۲۰۰۵ ) می باشد. نتایج نشان داد که استرس شغلی بر رابطه ویژگی شخصیتی وجدانگرایی ، ویژگی شخصیتی توافق پذیری و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد.استرس شغلی بر رابطه ویژگی شخصیتی اشتیاق به تجارب تازه،ویژگی شخصیتی درون گرایی-برونگرایی و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد.همچنین نتایج نشان داد که استرس شغلی بر رابطه ویژگی شخصیتی روانرنجورخویی و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد همچنین نتایج تحلیل داده های اماری بیان کننده این مساله بود که استرس شغلی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد حسابداران تاثیر معنادار دارد.کلیدواژه ها
استرس شغلی، ویژگی های شخصیتی، عملکرد حسابداران، علوم پزشکی جهرممقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.