بررسی نقش بدبینی سازمانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF04_082
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 567
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
بدبینی سازمانی نگرشی است که از نا امیدی، ناکامی، و سرخوردگی شکل گرفته و با تحقیر، نفرت، و بی اعتمادی مرتبط است. در واقع بدبینی اشاره به نگرش منفی کارمند به سازمانش دارد. باور اصلی در این است که اصولصداقت، عدالت و درستکاری قربانی منافع شخصی رهبری و منجر به اقداماتی بر پایه انگیزه های پنهانی و فریب کاری شده است. بدبینی یکی از موضوعات رفتاری است که اثرات چشمگیری در سازمان دارد. محدود کردنتصورات پیرامون بدبینی سازمانی منجر به چشم پوشی از محرومیت ها و معایبی می شود که افراد بدبین در مورد سازمان خود احساس و بیان می کنند. این مقوله رفتارهای نهان و آشکاری را که پیامدهای سازمانی مهمی دارند،مجسم می کند. بدبینی در محیط سازمان یکی از موضوعات رفتاری اثرگذار است. متاسفانه این اثرگذاری جنبه های منفی بسیاری دارد. بدبینی باعث می شود کارکنان به سازمان، شغل و عقاید، احساسات و رفتارهای خود نگرشمنفی داشته باشند. در بسیاری موارد تعارض سازمانی و تضاد سازمانی ریشه در بدبینی دارد و به ناهنجاری سازمانی منجر می شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به بدبینی سازمانی و اهمیت آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.کلیدواژه ها
بدبینی، بدبینی سازمانی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.