بررسی نقش بدبینی سازمانی در سازمان ها

بدبینی سازمانی نگرشی است که از نا امیدی، ناکامی، و سرخوردگی شکل گرفته و با تحقیر، نفرت، و بی اعتمادی مرتبط است. در واقع بدبینی اشاره به نگرش منفی کارمند به سازمانش دارد. باور اصلی در این است که اصولصداقت، عدالت و درستکاری قربانی منافع شخصی رهبری و منجر به اقداماتی بر پایه انگیزه های پنهانی و فریب کاری شده است. بدبینی یکی از موضوعات رفتاری است که اثرات چشمگیری در سازمان دارد. محدود کردنتصورات پیرامون بدبینی سازمانی منجر به چشم پوشی از محرومیت ها و معایبی می شود که افراد بدبین در مورد سازمان خود احساس و بیان می کنند. این مقوله رفتارهای نهان و آشکاری را که پیامدهای سازمانی مهمی دارند،مجسم می کند. بدبینی در محیط سازمان یکی از موضوعات رفتاری اثرگذار است. متاسفانه این اثرگذاری جنبه های منفی بسیاری دارد. بدبینی باعث می شود کارکنان به سازمان، شغل و عقاید، احساسات و رفتارهای خود نگرشمنفی داشته باشند. در بسیاری موارد تعارض سازمانی و تضاد سازمانی ریشه در بدبینی دارد و به ناهنجاری سازمانی منجر می شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به بدبینی سازمانی و اهمیت آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بدبینی ، بدبینی سازمانی ، سازمان ها