بررسی تاثیر رفتارهای بازخورد جویانه بر پرورش خلاقیت
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB05_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول،دانشگاه پیام نور،مرکز خوی
چکیده
خلاقیت سازمانی از جمله عواملی است سبب ارتقاء و پیشرفت سازمان می شود، خلاقیت سازمانی در برگیرنده خلاقیت کارکنان سازمان می باشد و کمک می کند سازمان در مواجه با مشکلات عملکرد خوبی از خود نشان دهد. این تحقیق در پی این است تا به وسیله رفتار های بازخورد جویانه پرورش خلاقیت در سازمان را ارتقاء دهد. هدف تحقیق بررسی تاثیر رفتار های بازخورد جویانه بر پرورش خلاقیت کارکنان می باشد. جامعه تحقیق ۳۲۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی می باشد که طبق جدول مورگان ۱۷۵ نفر از آنان انتخاب شدند. روش انجام تحقیق کمی و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری است که از نرم افزار لیزرل ۸/۸۰ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد رفتارهای بازخورد جویانه در سازمان های دولتی سبب ارتقاء پرورش خلاقیت کارکنان خواهد شد.کلیدواژه ها
رفتارهای بازخوردجویانه؛ خلاقیت؛ پرورش خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.