بررسی تاثیر رفتارهای بازخورد جویانه بر پرورش خلاقیت

خلاقیت سازمانی از جمله عواملی است سبب ارتقاء و پیشرفت سازمان می شود، خلاقیت سازمانی در برگیرنده خلاقیت کارکنان سازمان می باشد و کمک می کند سازمان در مواجه با مشکلات عملکرد خوبی از خود نشان دهد. این تحقیق در پی این است تا به وسیله رفتار های بازخورد جویانه پرورش خلاقیت در سازمان را ارتقاء دهد. هدف تحقیق بررسی تاثیر رفتار های بازخورد جویانه بر پرورش خلاقیت کارکنان می باشد. جامعه تحقیق ۳۲۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی می باشد که طبق جدول مورگان ۱۷۵ نفر از آنان انتخاب شدند. روش انجام تحقیق کمی و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری است که از نرم افزار لیزرل ۸/۸۰ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد رفتارهای بازخورد جویانه در سازمان های دولتی سبب ارتقاء پرورش خلاقیت کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای بازخوردجویانه ، خلاقیت ، پرورش خلاقیت