بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیتی پرسنل شهرداری شهرستان مبارکه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB05_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 210
نویسندگان
کارشناسی دانشگاه پیام نور شهرضا کارشناس اداری، کارگزینی شهرداری مبارکه، اصفهان، ایران
چکیده
هدف پژوهش اخیر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیتی پرسنل شهرداری شهرستان مبارکه است. حجم نمونه این پژوهش ۱۱۵نفر از مدیران اجرایی می باشد. ابزار تحقیق پرسشنامهمدیریت استعداد و شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیتی است. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما تعیین و تایید شده است و ضریب آلفای کورنبراش برای تمامی پرسشنامه ها ۰/۸۵می باشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزار SPSS۲۱ استفاده شد. علاوه بر آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و آزمون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای توزیع نرمال متغیرها، از تحلیلواریانس برای بررسی معناداری متغیرها و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شد. متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته. یافته ها نشان داد که بین مدیریت استعداد و شایستگیرفتاری برابر با ۰/۴۵۱، مدیریت استعداد و تناسب شخصیت ۰/۳۴۹ است. تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری بر اساس ضریب تعیین ۲۰ درصد و تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی شخصیت بر اساس ضریبتعیین ۱۲ درصد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که با افزایش شایستگی مدیریتی، رفتاری شایستگی و شخصیت نیز افزایش خواهد یافت. شایستگی رفتاری و شایستگی شخصیت وابسته هستند.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، شایستگی رفتاری، شایستگی شخصیتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.