محمود گچ کار

فرهنگ سازمانی، یکی از مباحث اصلی مدیریت است که به تازگی درحوزه رفتار سازمانی مطرح شده و اهمیت بسیاری پیدا کرده و به عنوان الگوی منحصر به فردی از مفروضات، ارزش ها، هنجارهای مشترک که فعالیت های جامعه پذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمان را شکل می دهد، معرفی می شود. منظور، اسلوبی از فهم مشترک اعضا نسبت به یک سازمان است که آن را از سایر سازمان ها تفکیک می سازد. مدیران مسلط بر فرهنگ سازمانی با برخورداری از این شناخت نسبت به مولفه های فرهنگی، روش های بهتری برای مقابله با تغییرات فرهنگی می یابند. این امر بدان جهت، اهمیت می یابد که تفاوت های بین فرهنگی، کامل متداول است و اهتمام به آن ها موجب کسب درک صحیح تری از سازمان خواهد شد. ضمن آن که در نظر گرفتن چنین وجه ممیزه هایی با طبقه بندی فرهنگ ها موجبات مقایسه ی بهتر آن ها را فراهم می آورد.