شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نقش تعدیل کننده استفاده از رسانه اجتماعی سازمانی در مشارکت کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات پاسارگاد آریان)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF08_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 266
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
هدف از این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نقش تعدیل کننده استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی در مشارکت کاری کارکنان است . روش تحقیق توصیفی و اکتشافی و از نظر هدف کاربردی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان هلدینگ فناپ به تعداد ۱۲۰۰می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد (توماس لاداهال و کجنر ۲۰۱۹) استفاده شده است که ۱۱۶۴ پاسخ دریافت کردیم که پس از حذف پاسخ های نامعتبر مانند پاسخ های یکسان به همه سوال ها به تعداد ۱۱۰۴ پرسشنامه معتبر است و روش نمونه گیری از نوع تمام شماری (با مشارکت موسسه) است، برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی افتراقی استفاده شده است و آلفا کرونباخ و پایایی ترکیبی همه سازه ها بزرگتر از ۰/۷ که نشان می دهد اندازه گیری مدل از قابلیت اطمینان برخوردار است برای بررسی برازش مدل، تحلیل عاملی تاییدی (CFA) در Mplus ۸.۳ انجام شده است. نتایج نشان می دهد که رسانه اجتماعی، موانع استرس زا و خستگی عاطفی به ترتیب اولویت بر مشارکت کاری کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
تعدیل کننده، رسانه اجتماعی، مشارکت کاری ،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.