بررسی اهمیت نگرش شغلی در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF08_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 189
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
نگرش شغلی به عنوان نگرش ها و دیدگاه های مختلف افراد در مورد شغل خود که برگرفته از تجارت شغلی است، تعریف می شود. نگرش، احساس مثبت یا منفی یا حالت ذهنی آمادگی، آموخته و سازماندهی شده از طریق تجربه است که تاثیر خاصی بر پاسخ فرد به افراد، موقعیت ها و موضوع های مختلف می گذارد. نگرش در واقع شیوه تفکر یا رفتار افراد را نشان می دهد. به بیان دیگر، نگرش به ارزیابی موافق یا مخالف در مورد موضوعات، افراد یا وقایع اشاره دارد و منعکس کننده احساسات افراد در مورد آنهاست. به اعتقاد پژوهشگران، نگرش ها سه جزء دارند: شناخت، احساس و رفتار. در مباحث رفتار سازمانی، از بین نگرش های مختلف تعداد محدودی از آنها بیش از همه مورد توجه بوده است که از جمله آنها می توان رضایت شغلی، درگیری شغلی، هویت سازمانی، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادارک شده را نام برد، که در این مقاله به آنها اشاره شده است. در این مقاله به شکلمروری به اهمیت نگرش شغلی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.کلیدواژه ها
نگرش شغلی، سازمان، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.