بررسی اهمیت مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF08_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 450
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی یک مفهوم جدید است و آن را می توان تعهد مدیریت منابع انسانی به بهبود سطح رفاه، شرایط کاری و در کل مراقبت از کارکنان فراتر از حتی الزامات قانونی تعریف کرد. یکی از ابعاد مهم مسئولیت های اجتماعی، معطوف به کارکنان است. مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی به معنای کمک به کارکنان در رسیدن به انتظارات شخصی و اجتماعی و برآوردن نیازهای آنها است. اگر نیازهای کارکنان برآورده شود، آنها از این وضعیت خرسند می شوند و رضایت خود را به ذینفعان بیرونی منتقل خواهند کرد. با وجود این در بسیاری موارد سازمان ها علاقه ای به اجرای مسئولیت های اجتماعی برای کارکنان خود ندارند و به آن به عنوان فعالیت های برون محور می نگرند. در این مقاله به شکل مروری به مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و اهمیت آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مسئولیت پذیری اجتماعی، مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.