بررسی اهمیت درگیری شغلی در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF08_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 967
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
درگیری شغلی به حد و اندازه ای گفته می شود که یک کارمند خود را از لحاظ ذهنی و روانی به کار خود پیوند داده و به واسطه آن هویت می یابد. در سال های اخیر توجه به درگیری شغلی به عنوان یه مولفه روانشناختی مثبتبه معنای میزان انرژی، دلبستگی به شغل و اثربخشی حرفه در سازمان ها بحث ها و مطالعات بسیاری را بوجود آورده است. درگیری شغلی مفهومی است که با پیامدهای مثبت همچون عملکردشغلی، تقویت رفتارهای مدنیسازمانی و خشنودی شغلی ارتباط دارد. و منجر به به افزایش اثربخشی سازمان می شود. در این مقاله به شکل مروری به درگیری شغلی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شدهاست.کلیدواژه ها
درگیری، درگیری شغلی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- تطبیق شیوه های تولید ناب در شرکت های کوچک و متوسط برای پشتیبانی از صنعت ۰.۴ در تولید
- چشم انداز بهره وری در تولید و لجستیک : تحلیلی بر تحقیقات گذشته و افق های پیش رو
- شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد
- رویکردهای پیش بینی و بهینه سازی در صنایع مختلف و زنجیره تامین
- تحلیل عوامل موثر بر رفتار خرید آنلاین با تاکید بر مولفه های هوش مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.