کاربرد هوش هیجانی در جذب نیروی انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF14_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
کارشناسی حسابداری دانشکده شریعتی تهران
چکیده
با شنیدن هوش هیجانی شاید ذهنتان به سراغ مکانیزمهای پیچیده مغز برود. اما واقعیت این است که هوش هیجانی اصلا پیچیده و عجیب نیست؛ اگر میتوانید در اتوبوس یا محیطهای جدید به راحتی با افراد غریبه ارتباط برقرار کنید و طوری گرم بگیرید که انگار سالهاست هم را میشناسید، اگر حرف دیگران را میفهمید، اگر توانایی متقاعد کردن اطرافیانتان را برای انجام کاری به عنوان مثال سینما رفتن دارید و... شما هوش هیجانی بالایی دارید. در واقع هوش هیجانی به معنای ارتباط شما با دیگران است. نحوه شروع رابطه، مدیریت و پایان دادن به آن، نشان دهنده میزان هوش هیجانی شما است. حال این سوال پیش میآید که چه ارتباطی بین هوش هیجانی و محیط کار وجود دارد و چطور میتوان قبل از استخدام، هوش هیجانی افراد را سنجید؟ . در این پژوهش که با روش کتابخانه ای تجمیع و گردآوری گردیده است به بررسی این سوالات و فرضیات و پاسخ آنها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رفتارسازمانی، نیروی انسانی، ارتباط با افرادمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.