تاثیر سبک های مدیریت بر نواوری سازمانی

سال انتشار: 1401
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: EMCCONF14_041
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 254

نویسندگان

کارشناسی ارشد برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران

چکیده

سازمانهای موفق به رهبرانی نیازمند هستند که با ژرف نگری، جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند، افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه خلق تحول را در کارکنان به وجود آورند .رهبران تحولآفرین با خلق ایده ها و چشماندازهای جدید مسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فرا روی سازمانها قرار میدهند و نوید بهبود عملکرد سازمانها و کسب مزیت رقابتی خواهند بود، این مطالعه با هدف تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین و مراودهای بر نوآوری شهرداری با میانجی گری فرهنگ سازمانی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و توصیفی-پیمایشی است. تعداد ۳۲۱ آزمودنی به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها در این پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با نرم افزار Spss, AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول آفرین ،مراودهای بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، نوآوری، رهبری تحول آفرین، رهبری مراوده ای

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.