تاثیر سبک های مدیریت بر نواوری سازمانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 123

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCCONF14_041

تاریخ نمایه سازی: 9 بهمن 1401

چکیده مقاله:

سازمانهای موفق به رهبرانی نیازمند هستند که با ژرف نگری، جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند، افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه خلق تحول را در کارکنان به وجود آورند .رهبران تحولآفرین با خلق ایده ها و چشماندازهای جدید مسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فرا روی سازمانها قرار میدهند و نوید بهبود عملکرد سازمانها و کسب مزیت رقابتی خواهند بود، این مطالعه با هدف تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین و مراودهای بر نوآوری شهرداری با میانجی گری فرهنگ سازمانی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و توصیفی-پیمایشی است. تعداد ۳۲۱ آزمودنی به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها در این پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با نرم افزار Spss, AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول آفرین ،مراودهای بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

نویسندگان

فرزانه بلوچ زاده

کارشناسی ارشد برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران