بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت کارکنان نیروی انتظامی

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تازه های روانشناسی تکاملی و تربیتی
  • کد COI اختصاصی: RTTCH01_273
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 237
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

احسان گودرزی

پلیس تخصصی ناجا

چکیده

امروزه موضوع تمایل به ترک خدمت کارکنان به یکی از موضوعات مهم حوزه مدیریت منابع انسانی تبدیلشده است، لذا سازمانها به منظور کاهش میزان ترک خدمت در میان، کارمندان باید دلایل و عوامل اصلی آن را شناسایی کنند. ازاینرو مطالعه حاضر باهدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت در کارکنان نیروی انتظامی انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان نیروی انتظامی شهر تهران بود که تعداد ۱۰۰ نفر به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۹۶)، ویژگیهای شخصیتی نئو (۱۹۷۰) و ترک خدمت هینشاو و اتوود (۱۹۸۳) بودند. جهت تحلیل داده های از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. نتایج نشان داده همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی با ترک خدمت معنیدار بود و ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی، توانایی پیشبینی ترک خدمت را داشتند.

کلیدواژه ها

ویژگیهای شخصیتی، فرسودگی شغلی، ترک خدمت.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.