بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت کارکنان نیروی انتظامی

امروزه موضوع تمایل به ترک خدمت کارکنان به یکی از موضوعات مهم حوزه مدیریت منابع انسانی تبدیلشده است، لذا سازمانها به منظور کاهش میزان ترک خدمت در میان، کارمندان باید دلایل و عوامل اصلی آن را شناسایی کنند. ازاینرو مطالعه حاضر باهدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت در کارکنان نیروی انتظامی انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان نیروی انتظامی شهر تهران بود که تعداد ۱۰۰ نفر به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۹۶)، ویژگیهای شخصیتی نئو (۱۹۷۰) و ترک خدمت هینشاو و اتوود (۱۹۸۳) بودند. جهت تحلیل داده های از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. نتایج نشان داده همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی با ترک خدمت معنیدار بود و ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی، توانایی پیشبینی ترک خدمت را داشتند.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، فرسودگی شغلی ، ترک خدمت.