بررسی ارتباط سبک مدیریتی و عملکرد شغلی مدیران در دانشگاه و بیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ICRHEMA01_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 390
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت خدماتی و درمانی،دانشکده علوم پزشکی،دانشگاه آزاد شهرکرد،شهرکرد،ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت،دانشگاه بین المللی خلیج فارس،خرمشهر،ایران
دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه صنایع معادن تهران،اهواز،ایران
کارشناس ارشد مدیریت کسب وکار،دانشگاه آزاد تهران مرکز،تهران،ایران
چکیده
انتخاب سبک مدیریت مناسب یکی از مهمترین مولفههای موفقیت مدیر و تعیین کننده فرهنگ حاکم بر سازمانها است. سبک مدیر میتواندزمینههای بلوغ کارکنان سازمان را فراهم سازد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط سبک مدیریتی و عملکرد شغلی مدیران در دانشگاه وبیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادا ن میباشد.پژوهش حاضر از نوع همبستگی- توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش، تمام مدیران شاغلدر دانشگاهها و بیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادا ن میباشد با توجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۱۳۶ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و سبک رهبری سالزمان و برای تجزیه و تحلیلدادهها از از نر مافزارهای AMOS۲۴ و SPSS۲۵ استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد بین سبک رهبری و عملکرد شغلی مدیران دانشگاهها وبیمارستانهای آموزشی علوم پزشکی آبادان ارتباط معنیدار )با ضریب پیرسون ۰.۷۷۸ ( وجود دارد. همچنین نتایج تحلیلی این پژوهش نشانداد بین سبک رهبری و عملکرد مدیران با میزان تحصیلات، مدت همکاری، سن مدیران ارتباط معناداری وجود دارد. در حالیکه بین سبکرهبری و عملکرد مدیران با جنسیت مدیران رابطه معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
سبک رهبری، عملکرد مدیران، دانشگاهها و بیمارستانهای علوم پزشکی .مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.