نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار مورد مطالعه:بیمارستان چمران اصفهان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ICRHEMA01_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 266
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد اصفهان )خوراسگان( ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان، ایران کارشناس ارشد رشته مدیریت اجرایی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان(، اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش که با هدف « نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار)مورد مطالعه: بیمارستان چمران اصفهان(» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان چمران اصفهان به تعداد ۶۰۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۳۴ نفر به روش طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهای فرسودگی شغلی)دای و همکاران،)۲۰۲۱، تعهد سازمانی پادو و همکاران،)۲۰۲۱، قصد ترک شغل ))رضوان و همکاران،)۲۰۱۴ و امنیت شغلی )سورک و هلگرن ،)۲۰۰۲ بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر ۰.۷۵۳ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۶ و Smart Pls۳ انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنانبیمارستان چمران اصفهان فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار تاثیر دارد ولی امنیت شغلی رابطه بین فرسودگیشغلی با تعهد سازمانی و قصد ترک شغل را تعدیل نکرد. در ادامه پیشنهاداتی برای افزایش تعهد سازمانی و کاهش قصد ترکشغل کارکنان بیمارستان چمران ارائه گردید.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، قصد ترک کار، فرسودگی شغلی، امنیت شغلی، بیمارستان چمران اصفهان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.