ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عواملتاثیرگذارشغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ICRHEMA01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزش، سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، ایران
چکیده
زمانیکه سازمانی شکل می گیرد و تعدادی نیروی انسانی را به استخدام خود در می آورد برای انجام دادن ماموریت ها و مشاغل مورد نیاز خود در اصل برای طیف مشخصی از اهداف اصلی و فرعی پایه گذاری می کند تا شاکله ، ساختار و تشکیلات بهمراه فرآیندهای سازمان شکل گیرد.طرح طبقه مندی مشاغل که از دیرباز تا کنون مورد توجه مدیریت برای رسته بندی و تعریف رشته های شغلی مطرح بوده است هم اکنون با استفاده از روش های کمی مورد ارزشیابی نیز قرار می گیرد . در این مطالعه به مروری بر اهمیت و ضرورت این امر برای دسته بندی و تجزیه و تحلیل مشاغل پرداخته شد و در ادامه تحلیل محتوا مشخص گردید: طرح طبقه بندی مشاغل پس از انجام ارزشیابی مشاغل احضاء شده در آن می تواند با دقت بیشتری در سازمان مورد استفاده قرار گیرد و روایت مناسب تری را از وضعیت موجود مشاغل و شاغلین مطرح سازد .همچنین پس از انجام و پیاده سازی این طرح است که می توان برای استقرار سیستم جبران خدمت بدنبال یک نظام مترقی گشت و براین اساس مسیر ارتقاء شغلی را تعریف کرد و دستورالعمل های مربوط به ارتقاء مسیر شغلی و گرید بندی را در دستور کار مدیریت منابع انسانی قرار داد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی،طرح طبقه بندی مشاغل، ارزشیابی مشاغل ، گرید بندی، مسیر ارتقاء شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.