رتبه بندی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان بانک مسکن شعب شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبی

سال انتشار: 1401
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
کد COI اختصاصی: MEBCONF03_055
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 401

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، درس مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز

چکیده

هر فردی در سازمان بایستی بصورت مداوم روش های کاری خود را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی، مورد بازبینی قرار دهد تا راهی بهتر و موفق تر برای انجام کارها پیدا کند. یادگیری سازمانی می تواند به افراد سازمان در رسیدن به این هدف کمک کند. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه ۲۰ نفر از کارکنان بانک مسکن ۳ شعبه شیرازمی باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه متشکل از ۱۲ پارامتر تاثیرگذار بر یادگیری سازمانی و نحوه امتیازدهی پرسشنامه بصورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شدند. بر اساس یافته های مطالعه، سه پارامتر مهارت های فردی و مدل های ذهنی و منابع مالی و کالبدی عواملی هستند که بیشترین تاثیر مثبت را بر یادگیری سازمانی دارا می باشند.

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی، شاخص اهمیت نسبی، بانک مسکن، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.