بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک با نشاط سازمانی در شرکت گاز شیراز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF03_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 423
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
امروزه بسیاری از شرکت ها به منظور یافتن راهی جهت بهبود سود و منافع کارکنان و افزایش کیفیت زندگی کاری خود، به ایجاد نشاط در محل کار توجه کرده و افزایش نشاط در سازمان را به عنوان یکی از اولویت های اساسی شناسایی کرده اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نشاط سازمانی در شرکت گاز شهر شیراز می باشد. بدین منظور تعداد ۱۷۲نفر از کارکنان شرکت گاز شیراز به عنوان جامعه آماری پژوهش حاضر انتخاب شدند که بر اساس فرمول کوکران، پژوهش روی ۱۲۰نفر انجام شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد است که که روایی آن توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاد ه از ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد بالاتر از ۰/۷۰ محاسبه شد. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه تحلیل شدند. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک و ابعاد آن با نشاط سازمانی کارکنان، رابطه مستقیم دارند. همچنین کارکنان زن در مقایسه با کارکنان مرد از وضعیت مطلوبتری در رابطه با مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نشاط سازمانی برخوردارند. سایر یافته ها نیز حاکی از آن بود که بین کارکنان با سنوات اولیه، میانی و پایانی خدمت از نظر مدیریت منابع انسانی الکترونیک تفاوت معنی داری وجود ندارد، در حالیکه از نظر نشاط سازمانی این رابطه معنی دار گزارش شد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نشاط سازمانی،کارکنان شرکت گازمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.