شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF03_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 297
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، درس مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، درس مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
چکیده
شادی و نشاط با کارایی، امید، قدرت تفکر، موفقیت تحصیلی و کیفیت زندگی همراه است. زمینه و هدف شادی و نشاط از مهم ترین و موثرترین مولفه های تاثیرگذار در روند زندگی انسان است و بدون آن زمینه فعالیت، خلاقیت، ابتکار، اختراع و زندگی سالم ایجاد نمی شود. شادی ابزار ارزشمندی برای اصلاح شخصیت و عملکرد شغلی کارکنان محسوب می شود؛ بطوری که افراد شاد در محیط کار بیشتر موفق هستند. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه ۲۳ نفر از کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه متشکل از ۹ پارامتر تاثیرگذار بر نشاط سازمانی و نحوه امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شدند. براساس یافته های مطالعه، سه پارامتر عوامل، عوامل های فردی و عوامل های ارتباطی و اجتماعی و منابع مالی و کالبدی، عواملی هستند که بیشترین تاثیر مثبت بر نشاط سازمانی کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز را دارا می باشند.کلیدواژه ها
نشاط سازمانی، شاخص اهمیت نسبی، کارکنان، اداره آبمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.