شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبی

شادی و نشاط با کارایی، امید، قدرت تفکر، موفقیت تحصیلی و کیفیت زندگی همراه است. زمینه و هدف شادی و نشاط از مهم ترین و موثرترین مولفه های تاثیرگذار در روند زندگی انسان است و بدون آن زمینه فعالیت، خلاقیت، ابتکار، اختراع و زندگی سالم ایجاد نمی شود. شادی ابزار ارزشمندی برای اصلاح شخصیت و عملکرد شغلی کارکنان محسوب می شود؛ بطوری که افراد شاد در محیط کار بیشتر موفق هستند. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه ۲۳ نفر از کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه متشکل از ۹ پارامتر تاثیرگذار بر نشاط سازمانی و نحوه امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شدند. براساس یافته های مطالعه، سه پارامتر عوامل، عوامل های فردی و عوامل های ارتباطی و اجتماعی و منابع مالی و کالبدی، عواملی هستند که بیشترین تاثیر مثبت بر نشاط سازمانی کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، شاخص اهمیت نسبی ، کارکنان ، اداره آب