برر سی قلدری سازمانی در سازمان ها؛ تعار یف، عوامل اثرگذار و تبعات قلدری در محیط کار
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF02_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 723
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول ، دانشگاه پیام نور سمنان ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه ، دانشگاه پیام نور سمنان ، ایران
استادیار ، گروه مدیریت و حسابداری ، دانشگاه پیام نور سمنان
چکیده
بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، به خصوص یک سازمان دانش محور، سرمایه ی انسانی آن است کهسرمایه گذاری های سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد که یکی ا ز معضلات سازمان های امروزی وجود رفتارهاییمثل پرخاشگری و قلدری در سازمان است. این رفتارها هم بر عملکرد سازمان ها و هم بر روابط بین شخصی وروحیه ی همکا ری کارکنان تاثیر می گذارد. قلدری سازمانی عموما به عنوان سوء استفاده شدید، فراگیر، مستمرو منفی در محل کار تعریف می شود و با هدف هایی از قبیل عدم توازن قدرت در سرمایه تجربه شده است کهمی تواند باعث ناراحتی، تحقیر و د یگر عواقب نامطلوب برای سازمان و اهداف سازمان ی شود. برای مد یریت قلدریدر محیط کار تلاش های زیادی صورت گرفته است یک عامل مهم برای جلوگیری از مساله ی قلدری، میزا نتعهد رهبر برای اصلاح و جلوگیری از وقوع آن است. رهبران ارزش ها و هنجارها را مشخص می کنند و از اینطریق بر رفتارهای اعضای سازمان تاثیر می گذارند. رهبران در نحوه و میزان اعتماد در سازمان، ایجاد احتراممتقابل و تشخیص و اصلاح مشکلات نقش موثری دارند . روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع کتابخانه ای میباشد. از این در این تحقیق ابتدا به مفاهیم متغیر پرداخته شده است. در ادامه به عوامل اثرگذار و تبعات قلدریدر محیط کار پرداخته شده است. در نتیجه تحقیق مدیران می توانند بر رفتار قلدری تاثیر بگذارند رفتار مدیرانمی توانند حجم کار کارکنان (محیط کار کمی) و شرایط بد کاری (محیط کار کیفی) را بهبود ببخشند که ایندر ارتباط با کاهش قلدری می باشد. در واقع مدیران اخلاقی قلدر ی را در محل کار سست می کنند و مد یراناین توانایی را دارند که رفتار اخلاقی را در سازمان تهییج کنند. در نهایت پیشینه تحقیق حاضر و پیشنهاداتآورده شده است.کلیدواژه ها
قلدری، قلدری سازمانی، عوامل اثرگذار، تبعات قلدری در محیط کارمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.