تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد شناختی و عاطفی(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی بوشهر)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی
- کد COI اختصاصی: NCMEI04_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1739
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
امروزه رهبری اخلاقی به عنوان یک راهبرد اساسی در عرصه مدیریت سازمانها شناخته می شود.در واقع یکی از مهم ترین پیشامدهای رفتار شهروندی سازمانی، رهبری اخلاقی است.در طی چند سال گذشته مطالعات متعددی در رابطه با رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی و متغیرهای میانجی از قبیل رضایت شغلی،عدالت سازمانی ،اعتماد سازمانی و غیره انجام شده است؛هر یک از این مطالعات در رابطه ی بین رهبری اخلاقی با جنبه های مختلف رفتار شهروندی اشاره داشته است. رهبران با ایجاد فضای اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی یا هنجار کارکنان از طریق یادگیری اجتماعی و نیز فرایندهای تعاملات اجتماعی و اعتماد سازی تاثیر می گذارند. هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش های میانجی اعتماد شناختی و عاطفی است. جامعه آماری پژوهش۳۹۵نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوشهر وحجم نمونه از طریق تخمین کوکران ۱۹۵نفر از کارکنان می باشد.پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد.یافته های پژوهش نشان می دهد که: ۱)رهبری اخلاقی بر اعتماد شناختی و عاطفی،و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.۲) اعتماد شناختی و عاطفی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.۳) رهبری اخلاقی از طریق میانجیگری اعتماد شناختی و عاطفی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، اعتماد شناختی، اعتماد عاطفی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی معنویت درمانی اسلامی برپذیرش و نگرش به زندگی نوجوانان
- مروری بر تدوین بسته فرزندپروری ذهن آگاهانه با رویکرد ایرانی اسلامی
- واکاوی عوامل موثر بر نوآوری باز با تاکید بر رویکرد حکمی سازی در موسسات آموزش عالی
- نقد و بررسی مبانی انسان شناختی داستان لیزا (برنامه فلسفه برای کودکان) بر مبنای حکمت متعالیه
- رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی تجربه زیسته گذران اوقات فراغت نوجوانان انطباق پذیر (مطالعه کیفی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.