بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجیگری نوآوری سازمان و خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: روزنامه شهرآرا مشهد)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 4، شماره: 57
- کد COI اختصاصی: JR_JRMA-4-57_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 260
نویسندگان
استادیار موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران
چکیده
کلیه ی متغیرهای مورد بررسی در پژوهش حاضر برای سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است چرا که فرهنگ سارمانی از آنجا که موجب نهادینه شدن اصول ثابت و مشخص در سازمان ها می شود می تواند زمینه ساز مزیت رقابتی پایدار شود و آن را تقویت ببخشد. هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجیگری نوآوری سازمان و خلاقیت سازمانی در روزنامه شهرآرا مشهد می باشد. روش: پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی تحلیلی می باشد و روش های گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه (اسنادی) و میدانی می باشد و می توان آن را برحسب هدف در گروه تحقیقات کاربردی به شمار آورد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان روزنامه شهرآرا که به صورت مستقیم و غیرمستقیم فعالیت دارند می باشند که حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۰ نفر انتخاب شدند و به منظور تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون t و نرم افزار SPSS۲۵ استفاده شد و به تحلیل آن پرداخته ایم. نتایج: نتایج به دست آمده حاکی از تایید کلیه فرضیه های مذکور می باشد که نشان دهنده ی تاثیر فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی و خلاقیت سازمانی و نقش آنها در کسب مزیت رقابتی روزنامه شهرآرا میباشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، خلاقیت سازمانی، مزیت رقابتی، روزنامه شهرآرااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.