بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجیگری نوآوری سازمان و خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: روزنامه شهرآرا مشهد)

کلیه ی متغیرهای مورد بررسی در پژوهش حاضر برای سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است چرا که فرهنگ سارمانی از آنجا که موجب نهادینه شدن اصول ثابت و مشخص در سازمان ها می شود می تواند زمینه ساز مزیت رقابتی پایدار شود و آن را تقویت ببخشد. هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجیگری نوآوری سازمان و خلاقیت سازمانی در روزنامه شهرآرا مشهد می باشد. روش: پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی تحلیلی می باشد و روش های گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه (اسنادی) و میدانی می باشد و می توان آن را برحسب هدف در گروه تحقیقات کاربردی به شمار آورد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان روزنامه شهرآرا که به صورت مستقیم و غیرمستقیم فعالیت دارند می باشند که حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۰ نفر انتخاب شدند و به منظور تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون t و نرم افزار SPSS۲۵ استفاده شد و به تحلیل آن پرداخته ایم. نتایج: نتایج به دست آمده حاکی از تایید کلیه فرضیه های مذکور می باشد که نشان دهنده ی تاثیر فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی و خلاقیت سازمانی و نقش آنها در کسب مزیت رقابتی روزنامه شهرآرا میباشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، مزیت رقابتی ، روزنامه شهرآرا