بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان صدا و سیما)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهاردهمین همایش ملی علمی پژوهشی روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: CPESCONF14_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 406
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمال کاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی انجام گرفت. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه شامل کلیه کارکنان سازمان صدا و سیمای شهر تهران بود (N=۱۳۰۰۰) که از این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۳۷۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (۲۰۰۳)، اهمال کاری سازمانی صفارینیا و رازلیقی (۱۳۹۰)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) که دارای روایی و پایایی قابل قبولی بودند، استفاده شد. داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی، تحلیل مسیر، مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار با اهمالکاری رابطه معناداری وجود داشت .(p≥ ۰/۰۵) بین معنویت در محیط کار با تعهد شغلی رابطه معناداری وجود داشت .(p ≥۰/۰۵) بین تعهد شغلی با اهمالکاری سازمانی رابطه معناداری وجود داشت .(p ≥۰/۰۵) همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که متغیر تعهد سازمانی نقش واسطهای را در تاثیرگذاری معنویت در محیط کاری بر اهمالکاری سازمانی ایفا مینماید .(p ≥۰/۰۵) بنابراین با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاد میشود با اقداماتی از قبیل ایجاد چرخش شغلی، غنی سازی شغلی و توانمندسازی کارکنان، و ... موجبات تقویت معنویت در محیط کار و تعهد شغلی و کاهش اهمالکاری کارکنان را فراهم نمایند.کلیدواژه ها
معنویت در محیط کاری، اهمالکاری، تعهد سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.