بررسی رابطه انگیزه شغلی و جو سازمانی با بازدهی و تعهد کار در معلمان

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: چهاردهمین همایش ملی علمی پژوهشی روانشناسی و علوم تربیتی
  • کد COI اختصاصی: CPESCONF14_035
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 522
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا بهادرلو

دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام خمینی (ره) گرگان

آزاده اکی

دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام خمینی (ره) گرگان

زهرا اکی

دانشجوی کارشناسی آموزش ابتداییهدانشگاه فرهنگیان، پردیس امام خمینی (ره) گرگان

چکیده

در نظام آموزش و پرورش کنونی که بخش اعظم مسئولیتهای پرورشی دانش آموزان بر عهده معلمان است، ضروری است که به طور مداوم وضعیت عوامل موثر بر عملکرد معلمان مورد بررسی دقیق قرار گیرد. بازدهی کار، مجموعه ای از الگوهای رفتاریو عملکردی شامل دانش، مهارتها، شایستگی مدیریت، وجدان و تواناییهای ادراکی در محیط شغل است. این تحقیق توصیفیو از نوع همبستگی انجام شده است. تعداد افراد نمونه با استفاده از فرمول کوکران میباشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتخاب متناسب ۴۱/۵ درصد مرد و ۵۸/۵ درصدزن انتخاب شدند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه انگیزه شغلیو جو سازمانی با بازدهی و تعهد کار در معلمان است. نتایج تحقیق نشان داد بین انگیزه و تعهد کار رابطه مستقیم وجود دارد. یعنی هرچه قدر انگیزه شغلی بالاتر رود، بازدهی کار معلمان نیز بالاتر میرود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش، ارتباط بالایی را بین انگیزه شغلی با بازدهی کار نشان میدهد و لزوم توجه به این بعد مهم را میطلبد

کلیدواژه ها

انگیزه شغلی، تعهد کار، دانش آموزان، معلمان، جو سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.