تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه )
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMR04_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1433
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران،تهران، ایران
چکیده
< p> امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهند.مشاهده عدم رضایت برخی از کارکنان از انعکاس کارهای انجام شده خود در سطوح بالاتر توسط سرپرستان مستقیم خود، لزوم واهمیت تشویق و تعهد بیشتر کارکنان به مشارکت در حل مسائل مربوط به کار و مشکلات عمومی سازمان را حائز اهمیت کردهاست.این پژوهش با هدف سنجش تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی وبیرونی (مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه) انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان پتروشیمی مخازن سبز عسلویه می باشند که جمعآوری داده ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده از ۱۵۷ نفر از کارکنان انجام شد.گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری وادبیات موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتابهای مورد نیاز و نیز پایگاه های اطلاعات علمی و مجله های الکترونیکی وبرای جمع آوری داده ها، از روش میدانی به کمک توزیع پرسشنامه انجام شده است.تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که ایجاد تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان های مختلف از طریق افزایش عدالت سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی معنادار است.< /p>کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تعهد سازمانی،رضایت شغلی کارکنان،رضایت شغلی بیرونی، رضایت شغلی درونیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه و تحلیلی بر تاثیر آموزش بر بهبود عملکرد کاری و توسعه شغلی
- مطالعه ای بر ویژگی های نرم افزار دبیرخانه و مقایسه آن با روش های سنتی
- مروری بر نقش و تاثیر مهم دبیرخانه در ادارات و سازمانها با استفاده از نرم افزار مکاتبات اداری
- تحلیل چندسطحی پیچیدگی اقتصادی و توسعه انسانی با تاکید بر شاخص عملکرد لجستیک
- مطالعه و مروری بر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مبتنی برکارت امتیازی متوازن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.