پیش بینی رهبری تحول گرا با یادگیری سازمانی و شهروند سازمانی مدیران مدارس شهر تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه علمی مطالعات مدیریت و رهبری در سازمان های آموزشی، دوره: 1، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_MLSEO-1-4_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 297
نویسندگان
دانشیار ،دانشکده مدیریت ، گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران غرب، تهران ، ایران
چکیده
رهبری تحول آفرین بیانکننده فرایندی است که افراد را متحول میکند و با ارزشها و خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرکهای موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن ها به عنوان افرادی کامل، ازجمله کارکردهای این نوع رهبری است. هدف از انجام این پژوهش پیشبینی رهبری تحولگرا با یادگیری سازمانی و شهروند سازمانی (مطالعه موردی مدیران مدارس متوسطه دوم شهر تهران) است. در این پژوهش از روش توصیفی همبستگی برای پاسخگویی به فرضیات استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران مقطع متوسطه مدارس شهر تهران است. حجم نمونه آماری این تحقیق ۱۸۰ نفر است که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که رهبری تحولگرا، یادگیری سازمانی را پیش بینی میکند ولی رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمی کند.کلیدواژه ها
واژگان کلیدی: رهبری تحول گرا, یادگیری سازمانی, شهروند سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.