رابطه ی بین رهبری تحولی و انرژی روان شناختی کارکنان: نقش میانجی گر رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوفصلنامه پژوهش های روان شناسی بالینی و مشاوره، دوره: 12، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_RCPC-12-2_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 147
نویسندگان
دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
استادیار، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر مطالعه ی رابطه ی بین رهبری تحولی و انرژی روان شناختی کارکنان و آزمون نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بین رهبری تحولی و انرژی روان شناختی کارکنان بود.روش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی مقطعی بوده و جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان یکی از شرکتهای دولتی بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، تعداد ۲۵۳ نفر انتخاب و سپس به سوال های پرسشنامه های پژوهش شامل مقیاس های رهبری تحولی، رفتار شهروندی سازمانی و انرژی روان شناختی کارکنان پاسخ دادند. جهت آزمون فرضیه ها، داده های جمع آوری شده با روش تحلیل معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار آماری Smart-PLS ۳ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که ضرایب تاثیر رهبری تحولی بر رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۳۴/۰، رهبری تحولی بر انرژی روان شناختی کارکنان برابر با ۱۷/۰ و رفتار شهروند سازمانی بر انرژی روان شناختی کارکنان برابر با ۴۳/۰ است. یافته های تحلیل مسیر نیز حاکی از آن بود که رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی بین رهبری تحولی و انرژی روان شناختی کارکنان ایفاء میکند. همچنین، نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که از بین مولفه های رهبری تحولی، مولفه ی انگیزش الهام بخش دارای بیشترین میزان تاثیر بر انرژی روان شناختی کارکنان استکلیدواژه ها
رهبری تحولی, انرژی روانشناختی کارکنان, رفتارشهروند سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.